Na čo slúži formulár Dohoda o skončení pracovného pomeru
Dohoda o skončení pracovného pomeru je obojstranný právny úkon, ktorým sa môže pracovný pomer ukončiť k dohodnutému dňu, ak sa na tom zhodnú zamestnávateľ a zamestnanec. Tento spôsob ukončenia pracovného pomeru je upravený v § 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce. Formulár môžu využiť všetci zamestnanci v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy, pričom sa neuplatňuje výpovedná lehota a nie je potrebné uvádzať dôvod skončenia, ak o to zamestnanec nežiada alebo ak nejde o skončenie z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) (napr. organizačné zmeny).
Formulár obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca, dátum vzniku a dátum skončenia pracovného pomeru, dôvod skončenia (ak je požadovaný) a informáciu o prípadnom odstupnom. Pokiaľ ide o nárok na odstupné, ten vzniká len v prípadoch, keď sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodov, ktoré by inak zakladali nárok na odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa podľa § 76 Zákonníka práce.
Na rozdiel od výpovede, dohoda nadobúda účinnosť okamžite po podpise oboma stranami, a preto je dôležité, aby zmluvné strany súhlasili so všetkými podmienkami. Formulár nemá zákonom stanovenú lehotu na podanie, keďže ide o dvojstranný akt a nevyžaduje schvaľovanie zo strany úradu.
Typické situácie zahrnujú:
- Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodnú na okamžitom skončení pracovného pomeru (podpíšu dohodu bez výpovednej lehoty)
- Zamestnanec odchádza do zahraničia (ukončí pracovný pomer dohodou k dohodnutému dňu)
- Firma redukuje počet zamestnancov (ponúkne zamestnancom dohodu s odstupným)
Dohodu uzatvárajú zamestnávateľ a zamestnanec.
Najdôležitejšie informácie týkajúce sa vzoru Dohoda o skončení pracovného pomeru
- Účel dohody – obojstranné ukončenie pracovného pomeru k dohodnutému dňu
- Právny základ – § 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce; § 76 (odstupné)
- Kto ju uzatvára – zamestnávateľ a zamestnanec v pracovnom pomere
- Kedy – kedykoľvek, účinnosť okamžite po podpise
- Výpovedná lehota – neuplatňuje sa
- Dôvod – nie je potrebné uvádzať (ak sa strany nedohodnú inak)
- Dôležité – obojstranný súhlas, účinnosť okamžite po podpise, odstupné len pri dôvodoch podľa § 76, bez výpovednej lehoty
Na čo si dať pozor pri vyplňovaní vzoru Dohoda o skončení pracovného pomeru
Právny základ
Dohoda vychádza z:
Kto dohodu uzatvára?
- Zamestnávateľ – právnická osoba alebo fyzická osoba – zamestnávateľ
- Zamestnanec – zamestnanec v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy
Pre koho je dohoda určená?
- Pre všetkých zamestnancov v pracovnom pomere – na základe pracovnej zmluvy
Obsah dohody
1. Identifikácia zmluvných strán
Zamestnávateľ:
- Obchodné meno / Názov
- Adresa sídla / Miesto podnikania
- IČO
- Zastúpený – štatutárnym zástupcom (meno, funkcia)
Zamestnanec:
- Meno a priezvisko
- Rodné číslo – alebo dátum narodenia
- Trvalý pobyt – adresa
- Pracovná pozícia – názov pracovného miesta
2. Dátum vzniku pracovného pomeru
- Dátum začiatku – kedy vznikol pracovný pomer (DD.MM.RRRR)
- Číslo pracovnej zmluvy – ak je relevantné
3. Dátum skončenia pracovného pomeru
- Dátum ukončenia – kedy sa pracovný pomer končí (DD.MM.RRRR)
- Účinnosť okamžite po podpise – ak nie je uvedený neskorší dátum
4. Dôvod skončenia (voliteľné)
Dôvod sa uvádza:
- Ak o to žiada zamestnanec – napr. z osobných dôvodov, odchod do zahraničia
- Ak ide o skončenie z organizačných dôvodov – § 63 ods. 1 písm. a) až c) (zrušenie, premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť)
- Iné dôvody – ak sa strany dohodnú na uvedení dôvodu
Príklady dôvodov:
- Osobné dôvody zamestnanca
- Odchod do zahraničia
- Organizačné zmeny (zrušenie pracovného miesta)
- Vzájomná dohoda
5. Odstupné
Nárok na odstupné vzniká:
- Len ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodov, ktoré by inak zakladali nárok na odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa podľa § 76 Zákonníka práce
Dôvody zakladajúce nárok na odstupné:
- Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa – § 63 ods. 1 písm. a)
- Nadbytočnosť zamestnanca – § 63 ods. 1 písm. b)
- Zdravotné dôvody – § 63 ods. 1 písm. c)
Výška odstupného:
- Najmenej 1 mesiac priemerného zárobku – ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky
- Najmenej 2 mesiace priemerného zárobku – ak pracovný pomer trval 2 až 5 rokov
- Najmenej 3 mesiace priemerného zárobku – ak pracovný pomer trval viac ako 5 rokov
V dohode uviesť:
- Áno / Nie – či má zamestnanec nárok na odstupné
- Výška – ak áno, výška odstupného (v eurách)
6. Vyhlásenie zmluvných strán
Zamestnávateľ vyhlasuje:
- Že súhlasí so skončením pracovného pomeru k dohodnutému dňu
Zamestnanec vyhlasuje:
- Že súhlasí so skončením pracovného pomeru k dohodnutému dňu
- Že mu boli vysvetlené dôsledky skončenia pracovného pomeru
7. Vypratanie pracoviska a vrátenie majetku
Zamestnanec sa zaväzuje:
- Vyprataťpracovisko – do dátumu skončenia pracovného pomeru
- Vrátiť majetok – firemný mobil, notebook, kľúče, pracovné pomôcky
- Uzavrieť rozpracované úlohy – ak je to možné
8. Zúčtovanie mzdy a iných nárokov
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
- Vyplatiť zostávajúcu mzdu – za odpracované dni
- Vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku – ak je relevantné
- Vyplatiť odstupné – ak má zamestnanec nárok
9. Podpisy
Zamestnávateľ:
- Podpis oprávnenej osoby – štatutárny zástupca
- Meno a funkcia
- Pečiatka
- Dátum
Zamestnanec:
- Podpis zamestnanca – potvrdenie súhlasu s dohodou
- Dátum
Kam a ako uzatvoriť dohodu?
Kde:
- U zamestnávateľa – na pracovisku, v personálnom oddelení
Ako:
- Písomne – dohoda musí byť písomná
- Vyhotovenie v dvoch rovnopisoch – jeden pre zamestnávateľa, jeden pre zamestnanca
- Obojstranný podpis – zamestnávateľ aj zamestnanec
- Náš tip – najpohodlnejší spôsob podania cez FORM štúdio. Stačí vybrať spôsob odoslania a FORM štúdio sa postará o zvyšok. Uloží, vytlačí, odošle PDF e-mailom, alebo elektronicky správnej inštitúcii, ak to umožňuje. To ale nie je všetko – objavte ďalšie výhody FORM štúdia.
Účinnosť:
- Okamžite po podpise oboma stranami – ak nie je uvedený neskorší dátum
Časté chyby pri uzatváraní dohody
- Chybné identifikačné údaje – meno, rodné číslo zamestnanca sú nesprávne
- Chybný dátum skončenia – dátum ukončenia pracovného pomeru je nesprávny
- Nesúhlas jednej strany – len jedna strana chce ukončiť pracovný pomer (nie je možné uzatvoriť dohodu)
- Chybný nárok na odstupné – zamestnanec nemá nárok na odstupné, ale je uvedené
- Nesprávna výška odstupného – odstupné je vypočítané nesprávne
- Chybejúce vyhlásenie – zamestnanec nepotvrdil, že mu boli vysvetlené dôsledky
- Chybejúci podpis zamestnanca – dohoda nie je podpísaná zamestnancom
- Chybejúci podpis zamestnávateľa – dohoda nie je podpísaná zamestnávateľom
- Chybný počet rovnopisov – dohoda je vyhotovená len v jednom exemplári (potrebné 2)
- Nevysvetlenie dôsledkov – zamestnanec nebol riadne informovaný o dôsledkoch skončenia pracovného pomeru
- S FORM studiom sa chýb báť nemusíte – predvyplní často používané údaje, presne spočíta a zaokrúhli potrebné hodnoty a upozorní na neplatný údaj. Pokyny máte vždy po ruke, takže ľahko zistíte, ako údaj správne vyplniť. Pozrite sa na ďalšie chytré funkcie FORM studia.
Zhrnutie
- Kto ju uzatvára – zamestnávateľ a zamestnanec v pracovnom pomere
- Kedy – kedykoľvek, účinnosť okamžite po podpise
- Pre koho – všetci zamestnanci v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy
