Na čo slúži formulár Dohoda o vykonaní práce
Dohoda o vykonaní práce podľa § 226 Zákonníka práce SR predstavuje formu pracovnoprávneho vzťahu, ktorý sa uzatvára na vykonanie vopred určenej úlohy. Tento typ dohody je určený pre fyzické osoby, ktoré vykonajú jednorazovú činnosť mimo pracovného pomeru. Využíva sa najmä pri sezónnych prácach, brigádach alebo pri špecifických úlohách v presne vymedzenom rozsahu. Pre rok 2025 platí, že maximálny rozsah práce na základe tejto dohody u jedného zamestnávateľa nesmie presiahnuť 350 hodín za kalendárny rok. Dohoda musí byť vždy uzatvorená písomne pred začiatkom výkonu práce, inak je neplatná.
Dohoda musí obsahovať minimálne tieto náležitosti: určenie pracovnej úlohy, rozsah práce v hodinách, termín jej splnenia, výšku odmeny a spôsob jej výplaty. Odmena je vyplácaná po dokončení a odovzdaní práce, pokiaľ sa zmluvné strany nedohodnú inak (napr. na zálohových platbách). Zamestnávateľ je povinný oznámiť túto dohodu Sociálnej poisťovni najneskôr v deň začiatku výkonu práce, ak z nej vzniká dôchodkové alebo nemocenské poistenie. V prípade, že mesačný príjem z dohody presiahne 200 €, vzniká povinnosť platiť odvody.
Dôležité upozornenie: Na rozdiel od pracovného pomeru nevzniká zamestnancovi nárok na dovolenku, náhradu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, odstupné ani výpovednú lehotu. Táto forma zamestnania je preto vhodná najmä pre príležitostné a krátkodobé úlohy. Pri prekročení limitu 350 hodín ročne sa už nedá ďalej v danom roku uzatvoriť ďalšia dohoda o vykonaní práce s rovnakým zamestnávateľom.
Typické situácie zahrnujú:
- Študent pomáha pri inventúre v obchode (uzavrie dohodu o vykonaní práce na 30 hodín)
- Podnikateľ potrebuje pomoc pri jednorázovej akcii (uzavrie dohodu s pomocníkom)
- Firma potrebuje vypomôcť pri sezónnej práci (uzavrie dohody s brigádnikmi na letné obdobie)
Dohodu uzatvárajú zamestnávateľ a fyzická osoba (dohodár).
Najdôležitejšie informácie týkajúce sa vzoru Dohoda o vykonaní práce
- Účel dohody – vykonanie vopred určenej úlohy, jednorazová činnosť mimo pracovného pomeru
- Právny základ – § 226 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce
- Kto ju uzatvára – zamestnávateľ a fyzická osoba (dohodár)
- Kedy – písomne pred začiatkom výkonu práce (inak neplatná)
- Maximálny rozsah – 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa (rok 2025)
- Odvody – pri príjme nad 200 € mesačne
- Dôležité – určenie úlohy, rozsah v hodinách, termín splnenia, odmena, výplata po dokončení, oznámenie Sociálnej poisťovni, bez dovolenky/odstupného/výpovednej lehoty
Na čo si dať pozor pri vyplňovaní vzoru Dohoda o vykonaní práce
Právny základ
Dohoda vychádza z:
Kto dohodu uzatvára?
- Zamestnávateľ – právnická osoba alebo fyzická osoba – zamestnávateľ
- Dohodár – fyzická osoba vykonávajúca jednorazovú úlohu
Pre koho je dohoda určená?
- Pre fyzické osoby – vykonávajúce jednorazovú činnosť mimo pracovného pomeru
- Typicky: Študenti, brigádnici, pomocníci pri sezónnych prácach
Maximálny rozsah práce
- Maximálne 350 hodín ročne – u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok
- Pri prekročení limitu – nedá sa uzatvoriť ďalšia dohoda v danom roku s rovnakým zamestnávateľom
Povinné náležitosti dohody
1. Identifikácia zmluvných strán
Zamestnávateľ:
- Obchodné meno / Názov
- Adresa sídla / Miesto podnikania
- IČO
- Zastúpený – štatutárnym zástupcom (meno, funkcia)
Dohodár (zamestnanec):
- Meno a priezvisko
- Rodné číslo – alebo dátum narodenia
- Trvalý pobyt – adresa
2. Určenie pracovnej úlohy
- Presný popis úlohy – čo má dohodár vykonať (napr. "Pomoc pri inventúre", "Maľovanie priestorov", "Príprava podkladov pre projekt")
3. Rozsah práce v hodinách
- Počet hodín – presný rozsah práce (napr. 30 hodín)
- Nesmie presiahnuť 350 hodín ročne – u jedného zamestnávateľa
4. Termín splnenia
- Dátum začiatku – kedy dohodár začne pracovať (DD.MM.RRRR)
- Dátum ukončenia – kedy má byť úloha dokončená (DD.MM.RRRR)
- Presný termín – ak je relevantné (napr. "do 15.08.2025")
5. Výška odmeny
- Celková odmena – suma za vykonanú úlohu (v eurách)
- Hodinová sadzba – odmena za hodinu (voliteľné, ale odporúčané)
- Minimálna mzda – odmena musí rešpektovať minimálnu mzdu (od 2025: 4,310 € za hodinu)
6. Spôsob výplaty odmeny
- Termín výplaty – kedy bude odmena vyplatená (napr. "po dokončení a odovzdaní práce", "do 10 dní od ukončenia")
- Forma výplaty – prevodom na účet, v hotovosti
- Bankové spojenie – IBAN dohodára (ak je výplata prevodom)
- Zálohové platby – ak sa strany dohodnú (voliteľné)
7. Miesto výkonu práce
- Adresa – kde bude dohodár pracovať (ulica, číslo, mesto)
8. Povinnosti dohodára
- Vykonať úlohu – podľa dohody
- Dodržiavať pokyny – zamestnávateľa
- Odovzdať dokončenú prácu – v stanovenom termíne
9. Povinnosti zamestnávateľa
- Vyplatiť odmenu – v dohodnutom termíne
- Zabezpečiť bezpečnosť – pri práci (BOZP)
- Poskytnúť pracovné prostriedky – potrebné na výkon úlohy
10. Podpisy
Zamestnávateľ:
- Podpis oprávnenej osoby – štatutárny zástupca
- Meno a funkcia
- Pečiatka
- Dátum
Dohodár:
Kam a ako uzatvoriť dohodu?
Kde:
- U zamestnávateľa – na pracovisku, v personálnom oddelení
Ako:
- Písomne pred začiatkom výkonu práce – inak je dohoda neplatná
- Vyhotovenie v dvoch rovnopisoch – jeden pre zamestnávateľa, jeden pre dohodára
- Obojstranný podpis – zamestnávateľ aj dohodár
- Náš tip – najpohodlnejší spôsob podania cez FORM štúdio. Stačí vybrať spôsob odoslania a FORM štúdio sa postará o zvyšok. Uloží, vytlačí, odošle PDF e-mailom, alebo elektronicky správnej inštitúcii, ak to umožňuje. To ale nie je všetko – objavte ďalšie výhody FORM štúdia.
Oznámenie Sociálnej poisťovni
Zamestnávateľ je povinný:
- Oznámiť dohodu Sociálnej poisťovni – najneskôr v deň začiatku výkonu práce
- Ak vzniká poistenie – dôchodkové alebo nemocenské
Odvody – zdravotné a sociálne poistenie
Zdravotné poistenie:
- Príjem do 200 € mesačne – žiadne odvody na zdravotné poistenie
- Príjem nad 200 € mesačne – odvody na zdravotné poistenie (14 %)
Sociálne poistenie:
- Príjem do 200 € mesačne – žiadne odvody na sociálne poistenie
- Príjem nad 200 € mesačne – odvody na sociálne poistenie (podľa typu poistenia)
Poznámka: Limity sa môžu meniť, je potrebné overiť aktuálne platné limity.
Čo dohodárovi nevzniká
Na rozdiel od pracovného pomeru dohodár NEMÁ nárok na:
- Dovolenku
- Náhradu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN)
- Odstupné
- Výpovednú lehotu
Časté chyby pri uzatváraní dohody
- Chybné identifikačné údaje – meno, rodné číslo dohodára sú nesprávne
- Neurčitá pracovná úloha – úloha nie je presne vymedzená
- Chybný rozsah práce – rozsah v hodinách nie je uvedený alebo presahuje 350 hodín ročne
- Chybný termín splnenia – termín ukončenia nie je uvedený
- Nízka odmena – odmena je nižšia ako minimálna mzda
- Chybný spôsob výplaty – termín alebo forma výplaty nie sú uvedené
- Neskoré uzatvorenie – dohoda je uzatvorená až po začiatku výkonu práce (neplatná)
- Chybejúci podpis dohodára – dohoda nie je podpísaná dohodárom
- Chybejúci podpis zamestnávateľa – dohoda nie je podpísaná zamestnávateľom
- Neoznámenie Sociálnej poisťovni – dohoda nebola oznámená Sociálnej poisťovni v deň začiatku výkonu práce
- Prekročenie limitu 350 hodín – uzatvorenie ďalšej dohody s rovnakým zamestnávateľom po prekročení limitu (neplatné)
- S FORM studiom sa chýb báť nemusíte – predvyplní často používané údaje, presne spočíta a zaokrúhli potrebné hodnoty a upozorní na neplatný údaj. Pokyny máte vždy po ruke, takže ľahko zistíte, ako údaj správne vyplniť. Pozrite sa na ďalšie chytré funkcie FORM studia.
Zhrnutie
- Kto ju uzatvára – zamestnávateľ a fyzická osoba (dohodár)
- Kedy – písomne pred začiatkom výkonu práce (inak neplatná)
- Pre koho – fyzické osoby vykonávajúce jednorazovú činnosť mimo pracovného pomeru
