Na čo slúži formulár Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku garančného poistenia
Formulár Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku garančného poistenia je nevyhnutný dokument, ktorý zamestnávateľ vystavuje pre bývalého zamestnanca v prípade, že si tento zamestnanec uplatňuje nárok na dávku z garančného poistenia v súlade s § 102 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Táto dávka sa poskytuje v prípade, že zamestnávateľ sa stal platobne neschopným, napríklad pri konkurze, reštrukturalizácii alebo ak súd rozhodne o zamietnutí návrhu na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku.
Formulár je určený Sociálnej poisťovni ako podklad na overenie neuspokojených mzdových a iných pracovnoprávnych nárokov zamestnanca. Zamestnávateľ v ňom musí uviesť konkrétne obdobia pracovného pomeru, typ pracovnoprávneho vzťahu (napr. pracovná zmluva, dohoda), a presný zoznam neuhradených nárokov – napríklad mzdu, náhradu mzdy, odstupné či dovolenku. Ďalej je povinnosťou zamestnávateľa uviesť presné obdobia, za ktoré zamestnanec nemal uspokojené nároky.
Formulár sa predkladá Sociálnej poisťovni spolu so žiadosťou o dávku z garančného poistenia, ktorú podáva samotný zamestnanec. Lehota na podanie žiadosti je do 60 dní od právoplatnosti rozhodnutia súdu o platobnej neschopnosti zamestnávateľa. V prípade neúplného alebo nesprávne vyplneného potvrdenia môže Sociálna poisťovňa vyzvať na doplnenie alebo žiadosť zamietnuť.
Dôležité: Potvrdenie musí byť podpísané a opečiatkované štatutárnym orgánom zamestnávateľa, resp. predbežným správcom alebo správcom konkurznej podstaty. Zamestnávateľ zodpovedá za správnosť uvedených údajov.
Potvrdenie vystavuje zamestnávateľ (alebo správca konkurznej podstaty) pre zamestnanca a predkladá sa Sociálnej poisťovni.
Najdôležitejšie informácie týkajúce sa formulára Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku garančného poistenia
- Účel formulára – potvrdenie neuspokojených mzdových a pracovnoprávnych nárokov zamestnanca, podklad pre dávku z garančného poistenia
- Právny základ – § 102 zákona č. 461/2003 Z. z., o sociálnom poistení
- Kto ho vystavuje – zamestnávateľ (štatutárny orgán, predbežný správca, správca konkurznej podstaty)
- Pre koho – bývalý zamestnanec (ktorý si uplatňuje nárok na dávku z garančného poistenia)
- Komu sa predkladá – Sociálnej poisťovni (spolu so žiadosťou zamestnanca)
- Lehota – žiadosť do 60 dní od právoplatnosti rozhodnutia súdu o platobnej neschopnosti
- Dôležité – obdobia pomeru, typ vzťahu, zoznam neuhradených nárokov (mzda, náhrada, odstupné, dovolenka), obdobia neuspokojenia, podpis a pečiatka, správnosť údajov
Na čo si dať pozor pri vyplňovaní formulára Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku garančného poistenia
Právny základ
Potvrdenie vychádza z:
Kto potvrdenie vystavuje?
- Zamestnávateľ – štatutárny orgán (konateľ, riaditeľ)
- Predbežný správca – ak bol ustanovený súdom
- Správca konkurznej podstaty – pri konkurze
Pre koho sa potvrdenie vystavuje?
- Pre bývalého zamestnanca – ktorý si uplatňuje nárok na dávku z garančného poistenia
Kedy sa potvrdenie vystavuje?
- Konkurz – zamestnávateľ je v konkurze
- Reštrukturalizácia – zamestnávateľ je v reštrukturalizácii
- Zamietnutie konkurzu – súd zamietol návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku
- Platobná neschopnosť – zamestnávateľ je platobne neschopný
Obsah potvrdenia
1. Identifikácia zamestnávateľa
- Obchodné meno / Názov
- Adresa sídla
- IČO
2. Identifikácia zamestnanca
- Meno a priezvisko
- Rodné číslo – alebo dátum narodenia
- Trvalý pobyt – adresa
3. Údaje o pracovnom pomere
Obdobie pracovného pomeru:
- Dátum začiatku – od kedy (DD.MM.RRRR)
- Dátum ukončenia – do kedy (DD.MM.RRRR)
Typ pracovnoprávneho vzťahu:
- Pracovná zmluva – na dobu určitú / neurčitú
- Dohoda o vykonaní práce – DoVP
- Dohoda o pracovnej činnosti – DoPČ
- Iné – podľa typu vzťahu
4. Zoznam neuhradených nárokov
Uviesť presný zoznam:
Mzda:
- Obdobie – za ktoré mesiace nie je uhradená (napr. január 2026 – marec 2026)
- Suma – výška neuhrad enej mzdy v EUR
Náhrada mzdy:
- Dôvod – napr. prekážky v práci
- Obdobie – za ktoré nie je uhradená
- Suma – v EUR
Odstupné:
- Dôvod – napr. organizačné zmeny
- Suma – v EUR
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku:
- Počet dní – nevyčerpaná dovolenka
- Suma – v EUR
Iné nároky:
- Typ nároku – napr. náhrada stravy, náhrada cestovného
- Suma – v EUR
5. Obdobia neuspokojených nárokov
Presné obdobia:
- Od kedy – dátum (DD.MM.RRRR)
- Do kedy – dátum (DD.MM.RRRR)
6. Dôvod platobnej neschopnosti
Označiť:
- Konkurz – vyhlásený súdom
- Reštrukturalizácia – povolená súdom
- Zamietnutie konkurzu – pre nedostatok majetku
- Iné – uviesť dôvod
7. Rozhodnutie súdu
- Číslo rozhodnutia – spisová značka
- Dátum právoplatnosti – kedy nadobudlo právoplatnosť (DD.MM.RRRR)
8. Podpis a pečiatka
Štatutárny orgán / Správca:
- Podpis – štatutárny zástupca, predbežný správca, správca konkurznej podstaty
- Meno a funkcia
- Pečiatka – zamestnávateľa alebo správcu
- Dátum – kedy bolo potvrdenie vystavené (DD.MM.RRRR)
Kam a ako predložiť potvrdenie?
Kam:
- Sociálnej poisťovni – spolu so žiadosťou zamestnanca o dávku z garančného poistenia
Ako:
- Zamestnanec predkladá – spolu so svojou žiadosťou
- Osobne – na pobočke Sociálnej poisťovne
- Poštou – doporučene
- Náš tip – najpohodlnejší spôsob podania cez FORM štúdio. Stačí vybrať spôsob odoslania a FORM štúdio sa postará o zvyšok. Uloží, vytlačí, odošle PDF e-mailom, alebo elektronicky správnej inštitúcii, ak to umožňuje. To ale nie je všetko – objavte ďalšie výhody FORM štúdia.
Kedy:
- Do 60 dní – od právoplatnosti rozhodnutia súdu o platobnej neschopnosti zamestnávateľa
Lehota na podanie žiadosti
- 60 dní – od právoplatnosti rozhodnutia súdu o platobnej neschopnosti zamestnávateľa
Po uplynutí lehoty:
- Nárok zaniká – zamestnanec stratí nárok na dávku z garančného poistenia
Dôsledky neúplného alebo nesprávneho potvrdenia
- Výzva na doplnenie – Sociálna poisťovňa môže vyzvať na doplnenie údajov
- Zamietnutie žiadosti – ak údaje nie sú doplnené alebo sú nesprávne
Časté chyby pri vystavovaní potvrdenia
- Chybné identifikačné údaje – meno, rodné číslo zamestnanca sú nesprávne
- Chybné obdobie pracovného pomeru – dátumy začiatku alebo ukončenia sú nesprávne
- Neuvedený typ vzťahu – nie je uvedené, či ide o pracovnú zmluvu alebo dohodu
- Neúplný zoznam nárokov – chýbajú niektoré neuhradené nároky (mzda, odstupné, dovolenka)
- Chybné sumy nárokov – výška neuhradených nárokov je nesprávna
- Neuvedené obdobia neuspokojenia – nie sú uvedené presné obdobia, za ktoré nároky neboli uspokojené
- Neuvedený dôvod platobnej neschopnosti – nie je označené, či ide o konkurz, reštrukturalizáciu, zamietnutie
- Chybné údaje o rozhodnutí súdu – číslo rozhodnutia alebo dátum právoplatnosti sú nesprávne
- Chybejúci podpis alebo pečiatka – potvrdenie nie je podpísané alebo opečiatkované
- Neskoré podanie žiadosti – zamestnanec podal žiadosť po uplynutí 60-dňovej lehoty (zánik nároku)
- S FORM studiom sa chýb báť nemusíte – predvyplní často používané údaje, presne spočíta a zaokrúhli potrebné hodnoty a upozorní na neplatný údaj. Pokyny máte vždy po ruke, takže ľahko zistíte, ako údaj správne vyplniť. Pozrite sa na ďalšie chytré funkcie FORM studia.
Zhrnutie
- Kto ho vystavuje – zamestnávateľ (štatutárny orgán, predbežný správca, správca konkurznej podstaty)
- Pre koho – bývalý zamestnanec (ktorý si uplatňuje nárok na dávku z garančného poistenia)
- Komu sa predkladá – Sociálnej poisťovni (spolu so žiadosťou zamestnanca)
