Na čo slúži formulár Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je písomný dokument, ktorým zamestnávateľ jednostranne ukončuje pracovný pomer so zamestnancom podľa § 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce. Tento právny úkon je platný len v prípade, ak je riadne odôvodnený, doručený v písomnej forme a zamestnancovi preukázateľne doručený. Výpovedná lehota je spravidla dvojmesačná (pri pracovnom pomere dlhšom ako 1 rok) a začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede.
Formulár je určený pre zamestnávateľov, ktorí plánujú ukončiť pracovný pomer so zamestnancom v pracovnom pomere na dobu určitú alebo neurčitú, a to výlučne zo zákonom stanovených dôvodov uvedených v § 63 ods. 1, ako napríklad: zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca, zdravotná nespôsobilosť na výkon práce potvrdená posudkom, závažné alebo menej závažné porušenie pracovnej disciplíny (pri opakovaní).
Dôležité informácie a podmienky: Výpoveď musí byť podaná v písomnej forme, inak je neplatná. Musí obsahovať konkrétny zákonný dôvod výpovede, ktorý nemožno dodatočne meniť. Výpovedná lehota trvá minimálne 2 mesiace, ak zamestnanec bol v pracovnom pomere viac ako 1 rok; inak 1 mesiac (ak nie je dohodnuté inak). Začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Zamestnanec má počas výpovednej doby nárok na rovnaké pracovné podmienky a mzdu ako pred jej začiatkom.
Typické situácie zahrnujú:
- Firma rušuje pozíciu (dá výpoveď pre nadbytočnosť zamestnanca s odstupným)
- Zamestnanec opakovane porušuje pracovnú disciplínu (dá sa výpoveď pre porušenie disciplíny)
- Zamestnanec nie je zdravotne spôsobilý (dá sa výpoveď po posudku lekára s odstupným)
Výpoveď podáva zamestnávateľ zamestnancovi.
Najdôležitejšie informácie týkajúce sa formulára Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
- Účel formulára – ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
- Právny základ – § 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce; § 76 (odstupné)
- Kto ju podáva – zamestnávateľ
- Komu – zamestnancovi
- Forma – výlučne písomne (inak neplatná)
- Dôvod – musí byť uvedený konkrétny zákonný dôvod podľa § 63 ods. 1
- Výpovedná lehota – minimálne 2 mesiace (pri pomere dlhšom ako 1 rok), inak 1 mesiac
- Dôležité – písomne, zákonný dôvod, preukázateľné doručenie, výpovedná doba od 1. dňa nasledujúceho mesiaca, odstupné pri niektorých dôvodoch
Na čo si dať pozor pri vyplňovaní formulára Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Právny základ
Výpoveď vychádza z:
Kto výpoveď podáva?
- Zamestnávateľ – právnická osoba alebo fyzická osoba – zamestnávateľ
Komu sa výpoveď podáva?
- Zamestnancovi – fyzická osoba v pracovnom pomere
Zákonné dôvody výpovede (§ 63 ods. 1)
Zamestnávateľ môže dať výpoveď len z týchto dôvodov:
a) Zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti
- Zrušenie – zamestnávateľ sa ruší (likvidácia, konkurz)
- Zrušenie časti – zrušenie organizačnej jednotky
- Odstupné: Áno (§ 76)
b) Premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti
- Premiestnenie – zamestnávateľ sa sťahuje na iné miesto
- Odstupné: Áno (§ 76)
c) Nadbytočnosť zamestnanca
- Nadbytočnosť – zamestnanec sa stal nadbytočným v dôsledku organizačných zmien, racionalizácie, technologických zmien
- Odstupné: Áno (§ 76)
d) Zdravotná nespôsobilosť
- Zamestnanec stratil zdravotnú spôsobilosť – potvrdené posudkom lekára
- Dlhodobá neschopnosť – viac ako 10 mesiacov nepretržite
- Odstupné: Áno (§ 76)
e) Nesplnenie predpokladov pre výkon práce
- Nesplnenie kvalifikačných predpokladov – zamestnanec nesplňuje kvalifikáciu podľa zmluvy
- Zrušenie oprávnenia – napr. zrušenie vodičského preukazu pre vodiča
- Odstupné: Nie
f) Porušenie pracovnej disciplíny
Závažné porušenie:
- Jednorazové – závažné porušenie (napr. krádež, fyzické napadnutie)
Menej závažné porušenie:
- Opakované – po predchádzajúcom písomnom upozornení v posledných 6 mesiacoch
- Odstupné: Nie
g) Neplnenie predpokladov na riadne plnenie pracovných úloh
- Neplnenie úloh – zamestnanec nespĺňa predpoklady (neuspokojivé výsledky práce)
- Odstupné: Nie
Obsah výpovede
1. Identifikácia zamestnávateľa
- Obchodné meno / Názov
- Adresa sídla / Miesto podnikania
- IČO
- Zastúpený – štatutárnym zástupcom (meno, funkcia)
2. Identifikácia zamestnanca
- Meno a priezvisko
- Rodné číslo – alebo dátum narodenia
- Trvalý pobyt – adresa
- Pracovná pozícia – názov pracovného miesta
3. Odkaz na pracovnú zmluvu
- Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy – kedy bola zmluva podpísaná (DD.MM.RRRR)
- Číslo pracovnej zmluvy – ak je relevantné
4. Vyhlásenie o výpovedi
Presné vyhlásenie:
- "Týmto dávame výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 Zákonníka práce."
5. Konkrétny zákonný dôvod výpovede
Presné uvedenie dôvodu podľa § 63 ods. 1:
- Písmeno dôvodu – napr. "podľa § 63 ods. 1 písm. c) – nadbytočnosť zamestnanca"
- Podrobné odôvodnenie – konkrétny popis dôvodu (napr. "V dôsledku organizačných zmien bola zrušená pozícia...")
- Dôvod nemožno dodatočne meniť!
6. Výpovedná lehota
- Dĺžka výpovednej lehoty – minimálne 2 mesiace (ak pracovný pomer dlhší ako 1 rok), inak 1 mesiac
- Začiatok výpovednej lehoty – od 1. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení výpovede
- Koniec výpovednej lehoty – posledný deň výpovednej lehoty (vypočítať)
7. Odstupné (ak je nárok)
Ak výpoveď daná z dôvodov a), b), c), d):
- Nárok na odstupné – podľa § 76
Výška odstupného:
- Najmenej 1 mesiac priemerného zárobku – ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky
- Najmenej 2 mesiace priemerného zárobku – ak pracovný pomer trval 2 až 5 rokov
- Najmenej 3 mesiace priemerného zárobku – ak pracovný pomer trval viac ako 5 rokov
8. Poučenie zamestnanca
Zamestnanec má právo:
- Odvolať sa – proti neplatnej výpovedi súdnou cestou
- Lehota – do 2 mesiacov od doručenia výpovede
9. Dátum a miesto
- Miesto – kde bola výpoveď vystavená (napr. "Bratislava")
- Dátum – kedy bola výpoveď vystavená (DD.MM.RRRR)
10. Podpis zamestnávateľa
- Podpis oprávnenej osoby – štatutárny zástupca
- Meno a funkcia
- Pečiatka
Kam a ako podať výpoveď?
Komu:
- Zamestnancovi – osobne, na adresu trvalého pobytu
Ako:
- Osobne – odovzdanie priamo do rúk (s potvrdením o prevzatí – podpis zamestnanca s dátumom)
- Poštou – doporučene s doručenkou (dôkaz o doručení)
- Náš tip – najpohodlnejší spôsob podania cez FORM štúdio. Stačí vybrať spôsob odoslania a FORM štúdio sa postará o zvyšok. Uloží, vytlačí, odošle PDF e-mailom, alebo elektronicky správnej inštitúcii, ak to umožňuje. To ale nie je všetko – objavte ďalšie výhody FORM štúdia.
Dôležité:
- Výlučne písomne – ústna výpoveď je neplatná
- Preukázateľné doručenie – nevyhnutné (osobne s potvrdením alebo poštou doporučene)
Účinnosť výpovede
Výpoveď nadobúda účinnosť:
- Dňom doručenia zamestnancovi – nie dňom vystavenia
Výpovedná lehota
- Minimálne 2 mesiace – ak pracovný pomer trval viac ako 1 rok
- Minimálne 1 mesiac – ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok
- Podľa dohody – môže byť dlhšia (nie kratšia)
Výpovedná lehota začína plynúť:
- Od 1. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení výpovede
Práva zamestnanca počas výpovednej doby
Zamestnanec má nárok na:
- Rovnaké pracovné podmienky – ako pred výpoveďou
- Rovnakú mzdu – žiadne zníženie
- Plnenie pracovných povinností – zamestnanec musí pracovať
Neplatnosť výpovede
Výpoveď je neplatná, ak:
- Nie je písomná
- Nie je uvedený konkrétny zákonný dôvod podľa § 63 ods. 1
- Dôvod je nesprávny – nespadá pod § 63 ods. 1
- Nebola preukázateľne doručená
- Bola daná v ochrannej dobe – napr. počas PN, materskej, rodičovskej dovolenky (s výnimkami)
Zamestnanec môže:
- Podať žalobu na súd – do 2 mesiacov od doručenia výpovede
- Požadovať pokračovanie v pracovnom pomere – ak súd rozhodne o neplatnosti
Časté chyby pri podávaní výpovede
- Ústna výpoveď – výpoveď podaná ústne (neplatná, musí byť písomne)
- Chybný dôvod – dôvod nespadá pod § 63 ods. 1 alebo nie je konkrétne uvedený
- Neurčité odôvodnenie – dôvod nie je dostatočne konkrétny
- Zmena dôvodu – dodatočná zmena dôvodu výpovede (neprípustná)
- Chybný výpočet výpovednej doby – koniec výpovednej doby je nesprávne vypočítaný
- Nepreukázateľné doručenie – výpoveď nebola doručená preukázateľne (problém s platnosťou)
- Výpoveď v ochrannej dobe – výpoveď daná počas PN, materskej (neplatná, s výnimkami)
- Chybné odstupné – výška odstupného je nesprávne vypočítaná
- Chybejúci podpis – výpoveď nie je podpísaná zamestnávateľom
- Nepoučenie zamestnanca – zamestnanec nebol poučený o práve odvolať sa
- S FORM studiom sa chýb báť nemusíte – predvyplní často používané údaje, presne spočíta a zaokrúhli potrebné hodnoty a upozorní na neplatný údaj. Pokyny máte vždy po ruke, takže ľahko zistíte, ako údaj správne vyplniť. Pozrite sa na ďalšie chytré funkcie FORM studia.
Zhrnutie
- Kto ju podáva – zamestnávateľ
- Komu – zamestnancovi
- Forma – výlučne písomne (ústna výpoveď neplatná)
