Dohoda o hmotnej zodpovednosti

Dohoda o hmotnej zodpovednosti je písomná zmluva uzatváraná medzi zamestnávateľom a zamestnancom podľa § 182 až § 185 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce Slovenskej republiky. Umožňuje zamestnávateľovi požadovať od zamestnanca náhradu škody v plnej výške v prípade, že vznikne schodok na zverených hodnotách, pokiaľ zamestnanec nepreukáže, že schodok nezavinil. Takáto dohoda sa uzatvára výlučne písomne a výhradne s plnoletými zamestnancami, ktorí v rámci pracovnej činnosti priamo manipulujú so zverenými hodnotami.

Tento formulár je určený zamestnancom, ktorí preberajú zodpovednosť za hodnoty zverené na základe inventarizácie – napríklad hotovosť, tovar, ceniny alebo iný majetok. Dohoda sa podpisuje pred prevzatím zverených hodnôt, a to na základe obojstranného súhlasu. Vyplýva z nej povinnosť zamestnanca nakladať s hodnotami riadne a chrániť ich pred poškodením, stratou alebo znehodnotením.

Ak dôjde k zisteniu schodku, zamestnávateľ môže žiadať od zamestnanca úplnú finančnú náhradu škody, pričom zamestnanec musí preukázať, že schodok nespôsobil úmyselne alebo z nedbanlivosti. Zákon zamestnanca zároveň oprávňuje upozorniť nadriadeného na prekážky znemožňujúce riadne vykonávanie funkcie spojenej s hmotnou zodpovednosťou – a to bezodkladne, písomnou formou.

Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť také pracovné podmienky, ktoré umožnia zamestnancovi riadne a bezpečne vykonávať zverenú činnosť. Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa odporúča priebežne aktualizovať pri zmene pracovnej pozície, rozsahu zvereného majetku alebo organizačných úpravách.