Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti je typ dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorý je upravený v § 228a Zákonníka práce. Tento právny inštitút umožňuje vykonávanie práce v obmedzenom rozsahu mimo bežného pracovného pomeru a je vhodný najmä pre príležitostné alebo sezónne činnosti. Počas kalendárneho týždňa nesmie rozsah práce presiahnuť v priemere 10 hodín (počítané za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená). Dohoda musí byť uzatvorená písomne pred začiatkom výkonu práce.

Formulár je určený pre fyzické osoby (zamestnancov), ktoré chcú uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti so zamestnávateľom. Musí obsahovať identifikačné údaje oboch strán, druh vykonávanej práce, výšku a splatnosť odmeny, rozsah pracovného času a dobu trvania dohody. Odmena musí byť dohodnutá v súlade s minimálnou mzdou.

Dohoda sa používa najmä v prípadoch, keď výkon práce nepresahuje vyššie uvedený rozsah a nie je potrebné vytvárať trvalý pracovný pomer. Je často využívaná študentmi, dôchodcami, nezamestnanými alebo ako doplnkový príjem.

Zamestnávateľ je povinný predložiť túto dohodu príslušnej Sociálnej poisťovni do 8 dní od začiatku výkonu práce (ak ide o dohodu zakladajúcu dôchodkové poistenie). Poistenie sa neplatí automaticky – vzniká až po splnení zákonom stanovených podmienok (napr. výška príjmu nad minimálnu hranicu). Zdravotné poistenie sa odvádza vždy, ak nejde o poistencom štátu.

Na čo si dať pozor:
- Dohoda nesmie byť použitá na obchádzanie pracovného pomeru.
- Počet hodín musí byť sledovaný – nesmie presiahnuť priemer 10 hodín týždenne.
- Musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
- Zamestnanec nemá nárok na dovolenku, odstupné, náhradu mzdy počas PN a iné benefity pracovného pomeru.

Dohodu možno ukončiť dohodou strán alebo výpoveďou s 15-dňovou výpovednou lehotou. Odporúčame formulár vypĺňať presne podľa pokynov a uchovať podpísané vyhotovenie pre obe strany.