Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce podľa § 226 Zákonníka práce SR predstavuje formu pracovnoprávneho vzťahu, ktorý sa uzatvára na vykonanie vopred určenej úlohy. Tento typ dohody je určený pre fyzické osoby, ktoré vykonajú jednorazovú činnosť mimo pracovného pomeru. Využíva sa najmä pri sezónnych prácach, brigádach alebo pri špecifických úlohách v presne vymedzenom rozsahu. Pre rok 2025 platí, že maximálny rozsah práce na základe tejto dohody u jedného zamestnávateľa nesmie presiahnuť 350 hodín za kalendárny rok. Dohoda musí byť vždy uzatvorená písomne pred začiatkom výkonu práce, inak je neplatná.

Dohoda musí obsahovať minimálne tieto náležitosti:

• určenie pracovnej úlohy,
• rozsah práce v hodinách,
• termín jej splnenia,
• výšku odmeny a spôsob jej výplaty.

Odmena je vyplácaná po dokončení a odovzdaní práce, pokiaľ sa zmluvné strany nedohodnú inak (napr. na zálohových platbách). Zamestnávateľ je povinný oznámiť túto dohodu Sociálnej poisťovni najneskôr v deň začiatku výkonu práce, ak z nej vzniká dôchodkové alebo nemocenské poistenie. V prípade, že mesačný príjem z dohody presiahne stanovenú hranicu (v roku 2025 ide o sumu 200 € pre dohodárov bez výnimky), vzniká povinnosť platiť odvody.

Dôležité upozornenie: Na rozdiel od pracovného pomeru nevzniká zamestnancovi nárok na:

• dovolenku,
• náhradu pri dočasnej pracovnej neschopnosti,
• odstupné ani výpovednú lehotu.

Táto forma zamestnania je preto vhodná najmä pre príležitostné a krátkodobé úlohy. Pri prekročení limitu 350 hodín ročne sa už nedá ďalej v danom roku uzatvoriť ďalšia dohoda o vykonaní práce s rovnakým zamestnávateľom.