Dohoda o zmene pracovnej zmluvy

Dohoda o zmene pracovnej zmluvy je právny dokument, ktorým zamestnávateľ a zamestnanec na základe vzájomného súhlasu upravujú podmienky existujúceho pracovného pomeru. V zmysle § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce musí byť akákoľvek zmena pracovnej zmluvy uskutočnená písomne, inak je neplatná. Tento formulár je určený pre fyzické osoby v pracovnom pomere a zamestnávateľov, ktorí potrebujú upraviť dohodnuté podmienky, ako napríklad druh práce, miesto výkonu práce, mzdové podmienky alebo inú podstatnú náležitosť pracovnej zmluvy. Dohoda nadobúda účinnosť dňom uvedeným v texte dokumentu a je neoddeliteľnou súčasťou pôvodnej pracovnej zmluvy.

Formulár neobsahuje presne stanovené lehoty pre jeho vyplnenie – je potrebné ho vyplniť a podpísať pred alebo najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny, na ktorej sa strany dohodli. Súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa je nevyhnutný. Dohoda môže byť uzavretá na dobu určitú (ak sa zmena viaže na konkrétne časové obdobie), alebo na dobu neurčitú. Z praktického hľadiska je odporúčané archivovať dohodu ako súčasť personálnej dokumentácie.

Na čo si dať pozor: dokument musí byť podpísaný oboma stranami, obsahovať presné a konkrétne údaje vrátane dátumu účinnosti zmeny a dátumu uzavretia dohody. V texte formulára sa uvádza súhlas so spracúvaním osobných údajov podľa zákona č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov, ktorý bol síce nahradený novším zákonom č. 18/2018 Z. z., ale uvedená klauzula má stále informatívny význam.