Pracovná zmluva

Pracovná zmluva podľa § 43 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce je základným dokumentom, ktorým vzniká pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Musí byť uzatvorená písomne pred nástupom do práce, inak je neplatná. Zmluva presne určuje druh práce, miesto jej výkonu, deň nástupu do práce a mzdu. Na jej základe vznikajú pracovnoprávne vzťahy s právami a povinnosťami oboch strán. Vyplnenie a podpis tohto formulára je zákonnou povinnosťou každého zamestnávateľa pri prijatí nového zamestnanca.

Formulár je určený pre zamestnávateľov, ktorí uzatvárajú pracovný pomer so zamestnancom, bez ohľadu na to, či ide o trvalý pracovný pomer (na dobu neurčitú) alebo pracovný pomer na dobu určitú – najviac na 3 roky, pričom je možné ho opakovane predĺžiť alebo obnoviť najviac dvakrát. Súčasťou zmluvy môže byť aj dohoda o skúšobnej dobe (maximálne 3 mesiace, resp. 6 mesiacov pri vedúcich zamestnancoch). Výpovedná doba sa riadi § 62 a nasl. Zákonníka práce a musí byť uvedená priamo v zmluve, ak sa odlišuje od zákonného znenia.

Pri vyplňovaní je potrebné dať pozor na správne a úplné vyplnenie identifikačných údajov zamestnanca a zamestnávateľa, dátumu nástupu do práce, dĺžky dovolenky, výpovednej doby a mzdových podmienok. Zmluva sa môže meniť len písomnou dohodou oboch strán. Každý zamestnanec musí byť pred uzatvorením zmluvy oboznámený s pracovnými a mzdovými podmienkami a s predpismi BOZP.

Z pohľadu SEO odporúčame do popisu dokumentu zahrnúť výrazy ako: „pracovná zmluva vzor“, „pracovná zmluva podľa Zákonníka práce“, „pracovný pomer na dobu určitú“, „pracovná zmluva so skúšobnou dobou“, „Zákonník práce § 43“.