Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím (Príloha č. 1) je povinný predkladať každý zamestnávateľ, ktorý v predchádzajúcom kalendárnom roku zamestnával najmenej 20 zamestnancov. V zmysle § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti je takýto zamestnávateľ povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v rozsahu minimálne 3,2 % z priemerného evidenčného počtu zamestnancov vyjadreného vo fyzických osobách.

Výkaz sa predkladá najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, podľa sídla zamestnávateľa. Cieľom výkazu je preukázanie splnenia povinného podielu formou:

• priameho zamestnávania občanov so ZP,
• zadaním zákazky chránenej dielni, chránenému pracovnému miestu alebo integračnému podniku podľa § 64,
• realizáciou vyhradenej zákazky vo verejnom obstarávaní podľa § 64a.

V prípade, že zamestnávateľ povinný podiel nesplní ani jednou z uvedených foriem, je podľa § 65 povinný odviesť finančný odvod za každého chýbajúceho zamestnanca so zdravotným postihnutím vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce, ktorú každoročne zverejňuje Štatistický úrad SR.

Na čo si dať pozor:

• Do výpočtu sa nezapočítavajú zamestnanci vyslaní do zahraničia a niektoré bezpečnostné zložky (napr. polícia, hasiči, colníci),
• Pri výpočtoch sa výsledné počty občanov so ZP zaokrúhľujú od 0,5 nahor na celé čísla,
• Zamestnanci s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70 % sa započítavajú trojnásobne,
• Pre náhradné plnenie je rozhodujúci objem platieb – napr. 0,8-násobok celkovej ceny práce za jedného občana pri zákazkách (§ 64) alebo 2 000 € pri verejnom obstarávaní (§ 64a),
• Ak zamestnávateľ nesplní túto povinnosť a neodvedie odvod do stanoveného termínu, úrad môže pristúpiť k vymáhaniu tejto sumy rozhodnutím.