Na čo slúži formulár Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je písomný dokument, ktorým zamestnávateľ jednostranne ukončuje pracovný pomer so zamestnancom podľa § 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce. Tento právny úkon je platný len v prípade, ak je daný zo zákonného dôvodu, tento dôvod je vo výpovedi skutkovo vymedzený, výpoveď je písomná a doručená zamestnancovi. Výpovedná doba závisí od dôvodu výpovede a dĺžky trvania pracovného pomeru a môže byť najmenej jeden, dva alebo tri mesiace. Začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede.
Formulár je určený pre zamestnávateľov, ktorí plánujú ukončiť pracovný pomer so zamestnancom v pracovnom pomere na dobu určitú alebo neurčitú, a to výlučne zo zákonom stanovených dôvodov uvedených v § 63 ods. 1, ako napríklad: zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca, zdravotná nespôsobilosť na výkon práce potvrdená lekárskym posudkom, nesplnenie predpokladov alebo požiadaviek na výkon práce, neuspokojivé plnenie pracovných úloh alebo porušenie pracovnej disciplíny
Dôležité informácie a podmienky: Výpoveď musí byť podaná v písomnej forme, inak je neplatná. Musí obsahovať konkrétny zákonný dôvod výpovede, ktorý nemožno dodatočne meniť. Výpovedná lehota trvá minimálne 2 mesiace, ak zamestnanec bol v pracovnom pomere viac ako 1 rok; inak 1 mesiac (ak nie je dohodnuté inak). Začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Zamestnanec má počas výpovednej doby nárok na rovnaké pracovné podmienky a mzdu ako pred jej začiatkom.
Typické situácie zahrnujú:
- Firma ruší pracovné miesto (dá výpoveď pre nadbytočnosť zamestnanca s odstupným)
- Zamestnanec opakovane porušuje pracovnú disciplínu (dá sa výpoveď pre porušenie disciplíny)
- Zamestnanec nie je zdravotne spôsobilý (dá sa výpoveď po posudku lekára s odstupným)
Výpoveď podáva zamestnávateľ zamestnancovi.
Najdôležitejšie informácie týkajúce sa formulára Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
- Účel formulára – ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
- Právny základ – § 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce; § 76 (odstupné)
- Kto ju podáva – zamestnávateľ
- Komu – zamestnancovi
- Forma – výlučne písomne (inak neplatná)
- Dôvod – musí byť uvedený konkrétny zákonný dôvod podľa § 63 ods. 1
- Výpovedná doba – najmenej 1 mesiac; podľa dôvodu výpovede a dĺžky pracovného pomeru môže byť najmenej 2 alebo 3 mesiace
- Dôležité – písomne, zákonný dôvod, preukázateľné doručenie, výpovedná doba od 1. dňa nasledujúceho mesiaca, odstupné pri niektorých dôvodoch
Na čo si dať pozor pri vyplňovaní formulára Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Právny základ
Výpoveď vychádza z:
Kto výpoveď podáva?
- Zamestnávateľ – právnická osoba alebo fyzická osoba – zamestnávateľ
Komu sa výpoveď podáva?
- Zamestnancovi – fyzická osoba v pracovnom pomere
Zákonné dôvody výpovede (§ 63 ods. 1)
Zamestnávateľ môže dať výpoveď len z týchto dôvodov:
a) Zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti
- Zrušenie – zamestnávateľ sa ruší (likvidácia, konkurz)
- Zrušenie časti – zrušenie organizačnej jednotky
- Odstupné: Áno (§ 76)
b) Premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti
- Premiestnenie – zamestnávateľ sa sťahuje na iné miesto
- Odstupné: Áno (§ 76)
c) Nadbytočnosť zamestnanca
- Nadbytočnosť – zamestnanec sa stal nadbytočným v dôsledku organizačných zmien, racionalizácie, technologických zmien
- Odstupné: Áno (§ 76)
d) Zdravotná nespôsobilosť
- Zamestnanec stratil zdravotnú spôsobilosť – potvrdené posudkom lekára
- Dlhodobá neschopnosť – viac ako 10 mesiacov nepretržite
- Odstupné: Áno (§ 76)
e) Nesplnenie predpokladov pre výkon práce
- Nesplnenie kvalifikačných predpokladov – zamestnanec nesplňuje kvalifikáciu podľa zmluvy
- Zrušenie oprávnenia – napr. zrušenie vodičského preukazu pre vodiča
- Odstupné: Nie
f) Porušenie pracovnej disciplíny
Závažné porušenie:
- Jednorazové – závažné porušenie (napr. krádež, fyzické napadnutie)
Menej závažné porušenie:
- Opakované – po predchádzajúcom písomnom upozornení v posledných 6 mesiacoch
- Odstupné: Nie
g) Neplnenie predpokladov na riadne plnenie pracovných úloh
- Neplnenie úloh – zamestnanec nespĺňa predpoklady (neuspokojivé výsledky práce)
- Odstupné: Nie
Obsah výpovede
1. Identifikácia zamestnávateľa
- Obchodné meno / Názov
- Adresa sídla / Miesto podnikania
- IČO
- Zastúpený – štatutárnym zástupcom (meno, funkcia)
2. Identifikácia zamestnanca
- Meno a priezvisko
- Rodné číslo – alebo dátum narodenia
- Trvalý pobyt – adresa
- Pracovná pozícia – názov pracovného miesta
3. Odkaz na pracovnú zmluvu
- Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy – kedy bola zmluva podpísaná (DD.MM.RRRR)
- Číslo pracovnej zmluvy – ak je relevantné
4. Vyhlásenie o výpovedi
Presné vyhlásenie:
5. Konkrétny zákonný dôvod výpovede
Presné uvedenie dôvodu podľa § 63 ods. 1:
- Písmeno dôvodu – napr. "podľa § 63 ods. 1 písm. b) – nadbytočnosť zamestnanca"
- Podrobné odôvodnenie – konkrétny popis dôvodu (napr. "V dôsledku organizačných zmien bola zrušená pozícia...")
- Dôvod nemožno dodatočne meniť!
6. Výpovedná doba
- Dĺžka výpovednej doby – najmenej 1 mesiac
- Pri výpovedi z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa, nadbytočnosti alebo dlhodobej straty zdravotnej spôsobilosti – najmenej 2 mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok a menej ako 5 rokov; najmenej 3 mesiace, ak trval najmenej 5 rokov
- Začiatok výpovednej doby – od 1. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení výpovede
- Koniec výpovednej doby – posledný deň výpovednej lehoty (vypočítať)
7. Odstupné (ak je nárok)
Ak je výpoveď daná z dôvodov ustanovených v § 76 ods. 1:
- Nárok na odstupné – podľa § 76
Výška odstupného:
- Najmenej 1-násobok priemerného mesačného zárobku – ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov
- Najmenej 2-násobok priemerného mesačného zárobku – ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov
- Najmenej 3-násobok priemerného mesačného zárobku – ak pracovný pomer trval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov
8. Poučenie zamestnanca
Zamestnanec má právo:
- Odvolať sa – proti neplatnej výpovedi súdnou cestou
- Lehota – do 2 mesiacov od doručenia výpovede
9. Dátum a miesto
- Miesto – kde bola výpoveď vystavená (napr. "Bratislava")
- Dátum – kedy bola výpoveď vystavená (DD.MM.RRRR)
10. Podpis zamestnávateľa
- Podpis oprávnenej osoby – štatutárny zástupca
- Meno a funkcia
- Pečiatka
Kam a ako podať výpoveď?
Komu:
- Zamestnancovi – osobne, na adresu trvalého pobytu
Ako:
- Osobne – odovzdanie priamo do rúk (s potvrdením o prevzatí – podpis zamestnanca s dátumom)
- Poštou – doporučene s doručenkou (dôkaz o doručení)
- Náš tip – najpohodlnejší spôsob podania cez FORM štúdio. Stačí vybrať spôsob odoslania a FORM štúdio sa postará o zvyšok. Uloží, vytlačí, odošle PDF e-mailom, alebo elektronicky správnej inštitúcii, ak to umožňuje. To ale nie je všetko – objavte ďalšie výhody FORM štúdia.
Dôležité:
- Výlučne písomne – ústna výpoveď je neplatná
- Preukázateľné doručenie – nevyhnutné (osobne s potvrdením alebo poštou doporučene)
Účinnosť výpovede
Výpoveď nadobúda účinnosť:
- Dňom doručenia zamestnancovi – nie dňom vystavenia
Výpovedná lehota
- Minimálne 2 mesiace – ak pracovný pomer trval viac ako 1 rok
- Minimálne 1 mesiac – ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok
- Podľa dohody – môže byť dlhšia (nie kratšia)
Výpovedná lehota začína plynúť:
- Od 1. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení výpovede
Práva zamestnanca počas výpovednej doby
Zamestnanec má nárok na:
- Rovnaké pracovné podmienky – ako pred výpoveďou
- Rovnakú mzdu – žiadne zníženie
- Plnenie pracovných povinností – zamestnanec musí pracovať
Neplatnosť výpovede
Výpoveď je neplatná, ak:
- Nie je písomná
- Nie je uvedený konkrétny zákonný dôvod podľa § 63 ods. 1
- Dôvod je nesprávny – nespadá pod § 63 ods. 1
- Nebola preukázateľne doručená
- Bola daná v ochrannej dobe – napr. počas PN, materskej, rodičovskej dovolenky (s výnimkami)
Zamestnanec môže:
- Podať žalobu na súd – do 2 mesiacov od doručenia výpovede
- Požadovať pokračovanie v pracovnom pomere – ak súd rozhodne o neplatnosti
Časté chyby pri podávaní výpovede
- Ústna výpoveď – výpoveď podaná ústne (neplatná, musí byť písomne)
- Chybný dôvod – dôvod nespadá pod § 63 ods. 1 alebo nie je konkrétne uvedený
- Neurčité odôvodnenie – dôvod nie je dostatočne konkrétny
- Zmena dôvodu – dodatočná zmena dôvodu výpovede (neprípustná)
- Chybný výpočet výpovednej doby – koniec výpovednej doby je nesprávne vypočítaný
- Nepreukázateľné doručenie – výpoveď nebola doručená preukázateľne (problém s platnosťou)
- Výpoveď v ochrannej dobe – výpoveď daná počas PN, materskej (neplatná, s výnimkami)
- Chybné odstupné – výška odstupného je nesprávne vypočítaná
- Chýbajúci podpis – výpoveď nie je podpísaná zamestnávateľom
- Nepoučenie zamestnanca – zamestnanec nebol poučený o práve odvolať sa
- S FORM studiom sa chýb báť nemusíte – predvyplní často používané údaje, presne spočíta a zaokrúhli potrebné hodnoty a upozorní na neplatný údaj. Pokyny máte vždy po ruke, takže ľahko zistíte, ako údaj správne vyplniť. Pozrite sa na ďalšie chytré funkcie FORM studia.
Zhrnutie
- Kto ju podáva – zamestnávateľ
- Komu – zamestnancovi
- Forma – výlučne písomne (ústna výpoveď neplatná)
