Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Formulár „Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa“ je písomný dokument, ktorým zamestnávateľ jednostranne ukončuje pracovný pomer so zamestnancom podľa § 63 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Tento právny úkon je platný len v prípade, ak je riadne odôvodnený, doručený v písomnej forme a zamestnancovi preukázateľne doručený. Výpovedná lehota je spravidla dvojmesačná a začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede.

Formulár je určený pre zamestnávateľov, ktorí plánujú ukončiť pracovný pomer so zamestnancom v pracovnom pomere na dobu určitú alebo neurčitú, a to výlučne zo zákonom stanovených dôvodov uvedených v § 63 ods. 1, ako napríklad:

• zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti,
• premiestnenie zamestnávateľa,
• nadbytočnosť zamestnanca,
• zdravotná nespôsobilosť na výkon práce potvrdená posudkom,
• závažné alebo menej závažné porušenie pracovnej disciplíny (pri opakovaní).

Dôležité informácie a podmienky:

• Výpoveď musí byť podaná v písomnej forme, inak je neplatná.
• Musí obsahovať konkrétny zákonný dôvod výpovede, ktorý nemožno dodatočne meniť.
• Výpovedná lehota trvá minimálne 2 mesiace, ak zamestnanec bol v pracovnom pomere viac ako 1 rok; inak 1 mesiac (ak nie je dohodnuté inak).
• Začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
• Zamestnanec má počas výpovednej doby nárok na rovnaké pracovné podmienky a mzdu ako pred jej začiatkom.

Na čo si dať pozor:

• Dodržanie správneho dôvodu podľa zákona – odporúča sa konzultácia s právnikom.
• Výpoveď musí byť zamestnancovi preukázateľne doručená – osobne, poštou (ideálne doporučene s doručenkou).
• V prípade nesplnenia zákonných podmienok je výpoveď neplatná a môže byť súdne napadnutá.