Zápočtový list

Zápočtový list (oficiálne „potvrdenie o zamestnaní“) je zákonom predpísaný dokument, ktorý je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru. Vydanie tohto potvrdenia vyplýva z § 75 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Formulár je určený bývalému zamestnancovi a môže byť požadovaný aj novým zamestnávateľom, Sociálnou poisťovňou či úradmi práce. Obsahuje kľúčové informácie o priebehu a podmienkach zamestnania, ktoré môžu ovplyvniť nárok na dávky alebo ďalšie pracovnoprávne nároky.

Zápočtový list musí byť zamestnancovi odovzdaný najneskôr v deň skončenia pracovného pomeru. Zamestnanec ho následne predkladá pri nástupe do nového zamestnania, pri žiadosti o dávky v nezamestnanosti alebo pri inom právnom uplatnení údajov o zamestnaní.

Formulár obsahuje tieto časti:
1. Prehľad pracovných neschopností v období jedného roka pred skončením zamestnania – neuvádzajú sa PN spôsobené pracovným úrazom, chorobou z povolania a karanténou.
2. Údaje o trvaní pracovného pomeru a jeho dôvode skončenia, vrátane vyčíslenia odpracovaných rokov a dní.
3. Informácie o zrážkach zo mzdy podľa § 131 Zákonníka práce – napr. výživné, pôžičky, iné pohľadávky.

Na čo si dať pozor:
- Zamestnávateľ je povinný vydať potvrdenie automaticky – na žiadosť zamestnanca sa doplnia aj ďalšie údaje (napr. hrubý príjem, typ vykonávanej práce).
- Údaje musia byť pravdivé a úplné, inak môže byť zamestnávateľ sankcionovaný inšpekciou práce.
- Dokument je dôležitý aj pre výpočet podpory v nezamestnanosti alebo výšku materskej.

Lehota na vydanie: najneskôr v deň skončenia pracovného pomeru.

Právny základ: § 75 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce
Pre koho: pre zamestnancov po skončení pracovného pomeru
Komu sa predkladá: budúcemu zamestnávateľovi, Sociálnej poisťovni, úradom práce